​【幸福企业创建】深圳市总工会麦惠文同志带队来访顺景园调研，关注基层工会工作，关注职工生活！

5月31日，深圳市总工会职工服务部麦惠文同志带队来访顺景园工会开展幸福企业创建工作调研。此次调研活动得到了龙华区总工会、福城街道总工会有关同志的全程跟进和支持，为调研工作的开展提供了有力保障。

深圳市总工会职工服务部  麦惠文同志一行

顺景园副总经理魏将华和工会主席金莉向来访领导详解介绍顺景园工会的工作情况和成果，顺景园工会成立于2011年，目前共有会员近300人，日常主要工作涵盖职工权益保障、职工文体活动、职工培训和职工思想建设等众多方面，致力于为职工创造“温馨、和谐、团结、进步”的工作环境。

在市总工会职工服务部麦惠文同志的询问中，着重向顺景园副总经理魏将华和顺景园工会主席金莉了解顺景园工会的职工福利、职工文体活动、企业民主管理、困难帮扶机制，人文关怀等多方面的详细情况和工作成果。

深圳市总工会职工服务部 麦惠文（中）顺景园副总经理 魏将华（右）

其中，为了保障职工的权益，顺景园工会建立了完善的工资、福利、保险等方面的制度，并且定期开展职工满意度调查，及时解决职工反映的问题。职工的文体活动也是顺景园工会的重要工作之一，公司每年定期组织开展文体大赛、趣味运动会、技能竞赛、团队建设等多种形式的活动，丰富职工的余暇生活，增进职工的彼此之间的交流和凝聚力。

在麦惠文同志的进一步询问中，顺景园工会主席金莉对企业的职工福利保障做了更详细的介绍，如饭补、车补等，加上公司的节日福利和年终奖金等。通过不断地推进职工福利保障，职工们更有动力在工作岗位上创造更出色的业绩，为企业持续发展做出更大的贡献。

深圳市总工会职工服务部 麦惠文（左）顺景园工会主席 金莉（右）

顺景园工会主席金莉向麦惠文同志介绍了顺景园特有的《利润共享体系》和《职工互助金困难帮扶机制》。全员利润分享机制，是顺景园针对全员实行的一项利润分享奖励制度，实现了企业发展与员工绩效与薪酬相连，激发了员工的工作积极性和创造性，更好地实现了“企业与员工共发展”。而互助金机制，更是为员工提供了良好的福利保障，让员工在面对意外生病、身体不适等情况时，能得到及时援助和帮助，并在心理上获得了更多的关爱。

顺景园工会主席 金莉向市总工会 麦惠文同志介绍工会工作开展情况

在职工娱乐生活方面，金莉还介绍了顺景园的美食文化，食堂提供了丰富的餐饮选择，制定了食谱计划。为职工提供了美味可口的食品，让职工觉得像在家一样温馨。此外，顺景园在每个车间都设立了职工休息室和绿色休闲区，让职工在繁忙的工作间隙可以找到一片绿色和静谧，让工作疲劳得到有效的缓解。

在民主管理方面，顺景园副总经理魏将华和顺景园工会主席金莉向来访领导介绍了公司内部的民主管理体制和职代会制度，职代会制度的实施，有利于加强职工与企业的联系和互动，促进了企业的顺利发展。

在参观过程中，市总工会领导麦惠文同志对顺景园展示的企业文化墙、职工服务中心、展览室、办公区域、就餐食堂、职工宿舍等场所都进行了认真观察，并与会领导和企业代表们进行了深入的交流。在现场，市总工会麦惠文同志对顺景园工会现阶段在职工福利保障、文体活动和民主管理等方面的工作等方面给予了肯定评价。

顺景园副总魏将华向来访领导一行介绍企业文化

麦惠文同志强调，基层工会作为联系企业和职工之间的桥梁和纽带，对于社会的稳定和发展至关重要。同时对顺景园工会的进一步工作提出了宝贵意见，期待顺景园工会能够在职工福利制度、困难帮扶机制和企业文化工作方面进一步完善，以关注职工生活，提高职工的获得感和幸福感，作为工会工作的指导方针。

编制：赵肖  审核：金莉